4月19日，川投集團組織召開2022年度第一次法治建設和合規管理工作推進會。集團公司黨委委員、副總經理舒勇出席會議并講話，集團公司總法律顧問、法律事務部部長楊帆主持會議。

會議傳達了集團公司《2022年度法治建設工作計劃》精神和要求。

回顧2021年法治建設工作情況，舒勇指出，集團和各所屬公司將法治建設融入改革發展全過程，推動開展大量工作，全員依法合規的理念意識明顯增強，運用法治思維和法治方式處理問題、推動工作的能力水平顯著提升，“法治川投”建設成效顯著。

舒勇強調，要抓住“關鍵少數”，著力健全依法治企領導責任體系，各所屬公司主要領導、班子成員要高度重視，將第一責任人職責規定層層延伸，直至基層。要落實“八五”普法，營造良好法治氛圍，抓好憲法、民法典和國資監管等系列法律法規的宣貫學習，讓依法治理、依法決策、合規經營等法治理念深入人心、成為自覺。要突出重點環節領域，抓好風險防控，結合業務板塊的行業特點、發展方向、運行管控模式等確定具體的風險領域和風險點，重視新興產業的合規風險管控體系的建設，加強專項培訓，增強事前防范、事中控制風險的能力與水平。要扎實抓好合規管理體系建設，全面提升合規管理水平，按照“1 5 N”模式，全面開展對標ISO37301《合規管理體系要求及使用指南》工作，打造縱向到底、橫向到邊的對標工作格局，將合規管理與其他業務貫穿打通，深度融合，形成體系，促進企業合規管理和基礎管理能力全面提升。要協同推進“合規、風險、內控”等工作，形成整體合力，進一步梳理合規風險，健全和完善合規風險庫。堅持“合規通過業務實現”原則，合規風控牽頭部門、業務部門和相關職能部門要各負其責，針對現有合規風險庫進行梳理，使其成為規范業務的“教科書”、防控風險的“首防線”。要加強合規文化建設，突出法治理論研究，集團及各所屬公司要營造人人主動合規、合規人人有責的良好氛圍，厚植合規文化，夯實合規根基。平臺公司要制定本行業、本領域法治建設理論研究課題，形成有理、有據、有分量的調研報告，為有效防范化解風險和法治國企建設提供智力支持，為本領域、本行業提供指導、參考和借鑒。

川投能源、川投大健康、川投信產、華西牙科、川投國際5戶企業進行現場交流。各企業代表圍繞年度法治建設工作特色亮點、存在的不足及重點工作交流發言，并就對標ISO37301合規管理國際標準相關方案及合規體系建設開展學習探討。